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龍昌企業價值觀

客戶篇

欢乐斗地主app下载 www.fogqvk.com.cn · 將心比心,竭誠為客戶服務。

· 對待客戶要友善,公平。建立偉大的客戶關系需要時間。不以破壞客戶持久關系為代價去追求短期利益最大化。

· 不斷尋求各種方法,讓客戶感覺到與龍昌的合作簡單易行有價值。

· 讓客戶感受到一旦與我們建立了聯系,就不需要再去尋找我們的競爭對手了。

· 不要忘記禮貌。

管理篇

· 虛心學習,多向公司內外的一切資源請教。

· 消除官僚作風,堅決貫徹-首問負責制。

· 無情地消滅浪費現象。

· 運營執行應當快速簡潔。

· 珍惜彼此的時間。

· 對自己的業務了如指掌,不需要他人來告訴我們該怎么做。

溝通篇

· 做一個坦誠的人。缺乏坦誠精神會從根本上扼殺創意、阻撓行動、妨礙優秀人員的進步。坦誠,使組織高效。

· 對于他人提出的建議和問題,對于可以直接回答的,必須在現場給出“行”或“不行”的回答;對于剩下的建議,要在盡可能短的時間內給出回答,不得放置拖延。

制度篇

· 20-70-10區別考評制度。

· 20%優秀員工:為值得受到獎勵的團隊成員點贊,絕不怠慢優秀員工;。

· 70%潛力員工:通過培訓教育,積極反饋和周全考慮的目標設定,保持中間70%的能動性和工作激情,避免他們的倒退滑坡。

· 10%后進員工:?;け硐植患訓腦憊し炊岫運親隕硨凸鏡姆⒄勾瓷撕?。應該用坦誠和嚴格的態度來引導和改變他們。沒有改變,絕不留情。

領導力篇

· 在你成為領導者以前,成功只同自己的成長有關;

· 在你成為領導者以后,成功都同別人的成長有關。

    (1)必須作出評估—讓合適的人去做合適的工作,支持和提拔哪些表現出色的人,把那些不合適的人員調開;

    (2)必須提供指導—引導、批評和幫助下屬,提高他們在各方面的能力;

    (3)必須樹立員工的自信心—向員工傳達你的激勵、關心和賞識。這能增強員工的可塑性、冒險精神和超越夢想的勇氣,是勝利隊伍的助燃劑。

· 堅持不懈的提升自己的團隊。把同員工的每一次會面都作為評估、指導和幫助他們樹立信心的機會。

· 讓員工不但要懷有夢想,而且還要擁抱它、實踐它。

· 深入員工中間,向他們傳遞積極的活力和樂觀的精神。

· 以坦誠精神、透明度和聲望,建立別人對自己的信賴感。

· 有勇氣,敢于做出不受歡迎的決定,說出得罪人的話。

· 用好奇心,懷疑精神來監督和推進工作,要保證自己的下達能帶來員工的實際行動。

· 勇于承擔風險、勤奮學習,成為表率。

· 學會贊揚,學會慶祝。

龍昌企業價值觀

龍昌使命

· 為農牧產業發展提供節能、智能、高效、環保的產品。

· 為員工提供良好的事業平臺合生活質量。

· 為推進農業現代化做出卓越貢獻。

龍昌愿景

· 通過不斷的變革合創新,

  使龍昌成為農牧機械領域值得信賴合受人尊敬的良心企業。

經營理念

· 誠信立足 創新致遠

管理理念

· 企業學?;?管理軍隊化 團隊家庭化

· 學?;捍蛟旖痰夾妥櫓?,員工與企業共同成長;

· 軍隊化:狠抓,狠練。要拼就要贏,不講重在參與;

· 家庭化:相互關心,相互信任,共同負責;

發展戰略

· 以農牧業飼料成套設備為依托,做足優勢,多元發展。

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